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安全生产征文
安全生产征文1 “生命比金贵，安全保效益”是我们企业安全文化的理念。人的生命最为宝贵，没有任何东西能够代替，对人生命权的尊重，就务必把安全工作放在一切工作的首位，采取一系列有效措施消除可能对生命造成威胁的隐患。一个企业要生存、要发展、要稳定就务必把安全放在第一位。
安全生产的征文1 “生命属于我们的只有一次，而且是短暂的。”生命是之一的，是宝贵的，世界因有了生命而变得更加精彩。 2009年12月7日晚，湖南一所民办中学发生了一起踩 。当天晚上下晚自习时，一名女生下楼梯时滑倒，后面潮水般涌来的人群，一层叠一层的压了上去，导致8名学生不幸死亡，26名学生受伤。
“安全生产月”征文1 六月的树，葱葱郁郁，闪着绿 的光芒；六月的花，生机勃勃，浸润盛夏的希望；六月的风，柔和温馨，吹来沃野的清香；六月的雨，缠绵多情，挥洒丰收的印象。 在这骄阳似火的六月，我们迎来了一年一度的安全生产月，安全生产重于泰山，这句话我们不仅要听、要说、更要铭记于心，在工作中认真履行。
常用来指导企业安全的理论有哪些
心理学上有一种叫“事故倾向理论”认为：有一些人比另一些人更容易出事故，其主要原因还是个人情绪不稳定所致。启示：政治思想工作与安全工作紧密相关！ 也要管安全工作，不仅是行政全方位管安全！政治思想工作影响安全生产工作。
常用来指导企业安全工作的理论有常用来指导企业安全工作的理论有：事故频发倾向者理论、海因里希法则。事故频发倾向论是阐述企业工人中存在着个别人容易发生事故的、稳定的、个人内在倾向的一种理论。
“热炉法则”：惩前毖后、赏罚分明 当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到“烫”的惩罚。热炉法则是指企业管理者在管理活动中制定科学严密的惩罚制度，就像滚烫灼热的火炉一样，让人望而生畏，不敢触犯，从而达到维护管理秩序的目的。
企业安全工作的重要理论支柱主要有事故频发倾向者理论和海因里希法则。事故频发倾向论强调了个别员工可能具有的持续且内在的事故易发倾向，认为这是工业事故频发的核心因素。企业若能有效识别并减少这种倾向的员工，便能间接降低事故的发生率。
怎样消除安全生产中的“破窗效应”
加强安全生产检查，发现问题立即要求整改，并发限时整改通知书，到限期要进行复查。及时消除隐患，不留“破窗”。责任落实到人头。
消除班组安全生产中的“破窗效应”：一是需要干部职工有“一根筋”的精神，始终坚持原则，时刻将疏忽扼杀在萌芽状态，提升安全意识严格执行和落实安全生产各项制度，做到令行禁止，为职工的生命负责。二是严抓违章违纪，对待违章违纪职工要加强教育，重者要考核，促使牢记教训。
破窗效应在安全生产中的启示 看见别人违章盲目照学。例如进入作业现场不戴安全帽、登高作业不系安全带等类似的违章行为一旦不加强管理，立即制止，就会一传十，十传百产生“破窗效应，继而引发管理失控，最终导致安全事故。侥幸心理，是许多违章人员在行动前的一种重要心理。
防止“破窗效应”，必须本着对于企业、对员工负责的精神，必须在未对企业形成大的灾难前，及时做出对安全责任的姿态。就美国的这家公司来说，对杰克进行了惩罚，就是及时修复第一扇“破窗”。
既然发现了不安全行为，如果不按规定进行处理，势必会引起联锁效应，导致大家以后的会无法管理，安全生产也就会完全失控，造成更大的损失甚至灾难。破窗理论大家都很熟悉。一扇窗户玻璃被打碎，如果不尽快进行修复，会导致附近更多的窗户被打破。
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